蘭州市第三人民醫(yī)院召開2025年一季度職能科室外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流匯報(bào)會(huì)

為促進(jìn)職能科室管理能力提升與經(jīng)驗(yàn)共享，推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，4月28日下午，蘭州市第三人民醫(yī)院組織召開2025年一季度職能科室工作人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流匯報(bào)會(huì)。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各職能科室負(fù)責(zé)人參會(huì)。

會(huì)上，三名外出培訓(xùn)人員圍繞不同領(lǐng)域作專題匯報(bào)。在人事管理方面，人事科吳海娣重點(diǎn)圍繞人才梯隊(duì)建設(shè)與績(jī)效考核優(yōu)化，詳細(xì)介紹了崗位競(jìng)聘、績(jī)效分配及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的創(chuàng)新舉措；藥械科楊茜參加上海國(guó)際醫(yī)療器械展，系統(tǒng)梳理了智慧醫(yī)療設(shè)備、遠(yuǎn)程診療技術(shù)及設(shè)備管理智能化趨勢(shì)，為醫(yī)院設(shè)備升級(jí)提供參考；質(zhì)控科劉惟斌結(jié)合赴浙江寧波康寧醫(yī)院、麗水市二院的學(xué)習(xí)成果，圍繞三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系展開專題匯報(bào)，并分享了兄弟醫(yī)院在考核指標(biāo)上的優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。

霍小寧院長(zhǎng)在總結(jié)中強(qiáng)調(diào)，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員以高度的使命感和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，帶回寶貴經(jīng)驗(yàn)，為醫(yī)院管理注入新活力。各科室應(yīng)積極借鑒，結(jié)合實(shí)際，深化應(yīng)用，一是聚焦科研能力提升，加快專病門診建設(shè)，打造特色?？破放疲欢巧罨謱臃旨?jí)績(jī)效管理，將考核指標(biāo)細(xì)化到崗位、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，重點(diǎn)解決“人的素質(zhì)、能力與質(zhì)量”問題，推動(dòng)“人人成才”目標(biāo)落地；三是強(qiáng)化宣傳能力建設(shè)，各科室要提煉業(yè)務(wù)亮點(diǎn)，創(chuàng)新宣傳形式，講好“技術(shù)突破、服務(wù)優(yōu)化、患者滿意”的故事，全面提升醫(yī)院社會(huì)影響力。

會(huì)議要求，全體職工要將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，以問題為導(dǎo)向，以實(shí)干促發(fā)展，把好經(jīng)驗(yàn)、好做法貫穿日常工作始終，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平，共同推動(dòng)醫(yī)院邁向更高層次的發(fā)展。